بزرگنمايي:

سیاست و بازاریابی - گیم فا /در حالی که یوبیسافت در حال یک بازسازی و دگرگونی گسترده است که به‌ طور مستقیم بر وضعیت روحی و رفاهی کارکنانش تأثیر گذاشته، کارمندان این شرکت اعلام کرده‌اند نشست داخلی اخیر نتوانسته نگرانی آن‌ها درباره آینده شغلی‌شان را برطرف کند.
یوبیسافت در تاریخ ۴ فوریه یک جلسه داخلی با حضور کارکنان خود برگزار کرد. بر اساس فایل ضبط شده‌ای از این نشست که در اختیار رسانه Insider Gaming قرار گرفته و همچنین اظهارات بیش از دوازده کارمند ناشناس که با این رسانه گفت‌وگو کرده‌اند، روحیه کارکنان رو به افول است.
بازار
به گفته این افراد، این جلسه بیشتر به «کلاسی تخصصی در طفره‌ رفتن از پاسخ به پرسش‌ها» شباهت داشت؛ زیرا مدیران اجرایی با دور زدن سؤالات مستقیم، مواضع تکراری خود را درباره سه موضوع کلیدی شامل الزام بازگشت به محل کار، برنامه‌های کاهش نیروی انسانی و ایجاد پنج خانه خلاق جدید در ساختار شرکت تکرار کردند.
در بخش مربوط به الزام بازگشت به محل کار، ایو گیلمو، مدیرعامل یوبیسافت، بار دیگر تأکید کرد که این تصمیم با هدف بهبود روحیه کارکنان و افزایش همکاری میان تیم‌ها اتخاذ شده است.
وی در این باره گفت:
این تصمیمی نبوده که ساده از کنار آن بگذریم، اما با اطمینان معتقدیم که به افزایش بهره‌وری، نوآوری و سرعت عمل منجر خواهد شد. همان‌طور که از زمان بازگشت به کار حضوری، به صورت سه روز در هفته، شاهد آن بوده‌ایم. کار حضوری عملکرد قوی‌تری را به‌ویژه در صنایع فناوری و خلاق به همراه دارد.
در ادامه، ماری-سوفی دو ووبر، مدیر ارشد استودیوهای یوبیسافت، با تأیید صحبت‌های گیلمو توضیح داد که این شرکت برنامه‌ای برای اجرای مدل کاری چهارروزه ندارد، چرا که به گفته وی، بازخوردهایی که در داخل و خارج از کمپانی دریافت شده نشان می‌دهد تیم‌های خلاق زمانی عملکرد بهتری دارند که در کنار یکدیگر حضور فیزیکی داشته باشند.
او در این خصوص اظهار داشت:
آنچه ما هم در داخل و هم در خارج می‌شنویم این است که در حوزه‌های خلاق، هرچه افراد بیشتری به‌صورت حضوری کنار هم باشند، تمام مواردی که پیش‌تر به آن‌ها اشاره کردیم، از منظر جمعی بهبود پیدا می‌کند. این موضوع را در گذشته نیز توضیح داده‌ایم و موضع‌ ما تغییری نکرده است و در حال بررسی مدل کاری چهارروزه در محل کار نیستیم.
گیلمو در پایان با تأیید این دیدگاه‌ها اظهار داشت که تنها هدف یوبیسافت در حال حاضر، بازگرداندن شرکت به مسیر درست و سهیم شدن همه در موفقیت‌ها و سودآوری آن است. او همچنین تصریح کرد که این توانمندی‌ها و استعدادهای جمعی تیم‌ها هستند که امکان موفقیت یوبیسافت را فراهم می‌کنند.
در بخش مربوط به کاهش نیروی انسانی که ممکن است به از دست رفتن شغل دست‌کم ۲۰۰ نفر از کارکنان یوبیسافت در فرانسه منجر شود، فردریک دورگه، مدیر مالی این شرکت، اعلام کرد که اگرچه بازسازی ساختاری باعث ایجاد برخی تعدیل‌ها خواهد شد، اما هیچ عدد و رقم دیگری به صورت عمومی اعلام نشده است.
پیش از هر چیز باید کاملاً شفاف بگوییم که ما هرگز چنین اعدادی را در بیرون از شرکت منتشر نکرده‌ایم و همان‌طور که اشاره کردم، امروز نیز تصمیمات بیشتری را اعلام نخواهیم کرد. با این حال، واقعیت این است که ما ناچار به اجرای بازسازی‌های هدفمند بیشتری هستیم تا اندازه سازمان را متناسب کنیم و هزینه‌ها را کاهش دهیم.
در ادامه و در شرایطی که کارکنان از تصمیمات یوبیسافت هم‌زمان با رسانه‌ها و عموم مردم مطلع شده‌اند، سسیل روسیل معاون اجرایی شرکت، بر اهمیت ارتباط شفاف با کارکنان تأکید کرد.
صدای شما را شنیده‌ایم و در آینده، اطلاعیه‌های مطبوعاتی را هم‌زمان با یک ایمیل داخلی ارسال خواهیم کرد تا شما نیز در همان زمان که رسانه‌ها و سرمایه‌گذاران اطلاعات را دریافت می‌کنند، به‌طور کامل در جریان جزئیات قرار بگیرید.
فردریک دوگه در پایان به پنج خانه خلاقی اشاره نمود که یوبیسافت برای نظارت بر مجموعه‌ها و پروژه‌های مختلف ایجاد کرده است. او تأکید کرد که شرکت خواهان موفقیت این تیم‌هاست و در عین حال پذیرفت که این ساختارها ممکن است از همان روز نخست سودآور نباشند. با این حال، دوگه تأیید کرد که اگر عملکرد آن‌ها همچنان کمتر از انتظارات مدیریتی باقی بماند فروش یکی از این خانه‌های خلاق می‌تواند به‌ عنوان یک گزینه مطرح باشد؛ اما مشروط بر اینکه چنین اقدامی در چشم‌انداز بلندمدت، به نفع آن خانه یا یوبیسافت باشد.
این اظهارات در شرایطی مطرح می‌شود که تنش‌ها میان مدیریت یوبیسافت و کارکنان افزایش یافته است. گزارش‌ها حاکی از آن است که کارکنان به دلیل تعدیل نیروهای احتمالی با احساس خشم و ناامیدی روبه‌رو هستند و در پی اخراج یکی از توسعه‌دهندگانی که از سیاست بازگشت اجباری به محل کار انتقاد کرده بود، اتحادیه‌های مختلف شرکت خواستار اعتصاب کاری سه‌روزه از ۱۰ تا ۱۲ فوریه شده‌اند. این اتحادیه‌ها همچنین در بحبوحه این بحران‌ها، کناره‌گیری ایو گیلمو، مدیرعامل یوبیسافت را مطالبه کرده‌اند.